“五一”假期的第二天早晨，往日繁忙的商务楼宇趋于沉寂，各大旅游景区逐渐出现了喧闹的人流。而在宁波石化开发区，宁波昊德化学工业股份有限公司的生产主管尚导宇已经准时抵达岗位，开始忙碌值班值守的各项工作。

在节前举行的镇海区庆祝“五一”国际劳动节大会暨高素养劳动者队伍建设推进会上，尚导宇身披绶带，接下了“宁波市劳动模范”的光荣称号，在主席台上光芒四射。

但回到自己熟悉的“战场”后，他又很快切换成了一线劳动者的专注状态，为节假日期间石化企业的安全生产、稳定运行而努力。

关于劳动者的全区大会，尚导宇参与其中。

事实上，这已经是尚导宇工作的第15个年头。毕业之后，出生于化工重镇江苏扬州的他，不犹豫地选择了镇海、选择了宁波石化经济技术开发区，在这里一步步成长为技能人才的带头人，先后获评宁波市拔尖人才和浙江工匠，如今又站上了领奖台，在荣誉簿上增加了“宁波市劳动模范”这一项。

经过15年的日积月累，他赢得了一份份沉甸甸的荣誉，也成为了身边同事眼中的“模范标杆”。

他的“模范”形象，来自于专注且稳定的心态。

在尚导宇眼中，安全和质量，是化工行业赖以生存的基石。一旦这两项指标出现较大波动，就会影响正常运转和长远发展——仅仅一个“反应器寿命太短、催化剂再生不充分”的问题，就耗费了他的团队一整年的时光。反复开会研讨，七八次修改方案，只为催化剂寿命提升10%，只为满足“99.9%纯度”的小数点要求，将产品质量的波动范围压缩到最小。

为此，尚导宇时刻提醒自己保持良好心态，既要大胆地钻研和创新，也要遵循规范、严守底线。“一线工人是安全的第一责任人，也是安全问题的第一受害人，我们必须克服长期劳动、反复执行相同工作任务的疲惫感，把隐患风险消灭在自己的脑海里。”尚导宇说。

尚导宇指导新员工。

他的“模范”形象，还来自于坚持不懈地“传帮带”。

自2018年创办大师工作室以来，“带团队”逐渐成为了尚导宇工作的重心，他先后成为宁波市一人一技终身职业技能培训工坊和镇海区尚导宇劳模工匠创新工作室的领办人，拥有了一支20人左右的技能人才团队。

如何将专业不同、个性迥异的技能人才拧成一股绳，借助工作室平台创造更大价值？尚导宇表示，工作室建立了导师带徒机制，还会定期汇总工作中发现的问题，组织跨专业的集中讨论，形成可以复制推广的操作方法。

得益于团队的协同共进，工作室累计获得各项专利30多项，培养的技能人才陆续收获浙江省青年工匠、宁波市级青年岗位能手、镇海区技能状元、技术能手等10余项荣誉。

去年，尚导宇牵头编写的《高纯异丁烯装置操作法》获得宁波市镇海区“五小”创新活动的先进职工优秀操作法，创新设计的碳四分离混合搅拌装置获得镇海区“五小”创新活动的职工技术创新成果奖。

这份长久的专注和稳定，这些丰厚的收获与荣誉，尚导宇谦逊地将其归功于“政府的支持”和“企业的培养”。

在他看来，这是一座充满了机遇的城市，为广大技能人才提供了全方位的政策保障、搭建了公平公正的竞争舞台。“大家可以享受到各类住房补贴、技能补贴、紧缺人才补贴，参与各类技能培训和比武竞赛，不必担心明珠被埋没、人才难出头。”尚导宇坦言，15年前的自己正是被良好营商环境所吸引，离开家乡、奔赴镇海。如今，他又看到了许多年轻的毕业生选择镇海，主动扎根化工行业，在这里追逐理想、实现价值，“打心眼里感到高兴和欣慰”。

以昊德化学为例，企业近7成的技能人才都来自外地，与宁职院进行了长期校企合作，还在镇职院开设了“昊德班”，不断补充着四面八方新鲜血液。将视野拓宽到整个镇海，通过创新打造的“四地十校”合作平台，“雄镇强匠”培育奖学金已覆盖全国的12所高校，每年引进基础性产业人才超1万人。

尚导宇指导新员工。

这给予了尚导宇更强烈的使命感与责任感。

他将包括自己在内的“劳动模范”“技能大师”们比喻为“一盏灯”。当灯光亮起，更多年轻人看到了他们的经历和成就，愿意追随脚步投身一线，实打实地锤炼技艺，实打实地取得进步。“星星点点的灯光汇聚起来，就能产生巨大的能量。我愿意为此继续奋斗、继续燃烧，努力让‘蓝领’成为风尚，让镇海石化产业转型发展的未来更加美好。”尚导宇说。

编辑、一审：颜鲁伊 

二审：徐幼蕾

终审：钱跃晶

原标题：劳动模范尚导宇：愿作一盏灯，照亮一座城