多元激励鼓励 评价机制完善
我区高技能人才“井喷”涌现
2017-10-13 7:10:27 来源:镇海新闻网 点击:

镇海新闻网讯(记者 汪董 通讯员 臻仁社)日前,宁波市人才最高荣誉“宁波市杰出人才”公布,镇海职工胡耀华榜上有名。仅有高中学历的他却有着“工人院士”美誉,凭借技术创新累计为企业节约成本1000多万元。

近年来,技能人才队伍建设日益崛起,成为我区经济建设中的“重要一极”。首席技师、工种状元、技术能手、工人先锋、技能大师工作室……技能人才遍布全区各个行业和领域,激活全区制造业转型升级的“一池春水”。

高技能人才建设

成就“镇海新速度”

今年,宁波明欣化工机械有限责任公司的陈俭峰技能大师工作室,荣升为国家级大师工作室。至此,我区在全市3家国家级工作室中独占2席。陈俭峰本人享受国务院政府特殊津贴。

同样在今年,我区高技能人才代表胡耀华荣获第十三届“中华技能大奖”,实现我省自该奖设置22年以来“零的突破”。该奖项设置21年间,全国仅有230人获此殊荣。

更有宋刚兴、凌丹红、顾优国、蔡山、陈海江、冯闯等百余名来自全区各行各业的技术工人,在全国技术能手、全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”、钱江技能大奖、省首席技师、省市两级技术能手评比中斩获荣誉。

通过打造集培养、引进、评价、激励和保障“五位一体”的人才发展链,全区快速形成了橄榄型的高技能人才结构,建设了一支数量充足、结构合理、技艺精湛的“雄镇工匠”队伍。截至今年9月底,我区技能人才总量达7.8万人,高技能人才总量2.2万人,技能人才占从业人员总数的41%,高技能人才占技能人才总数的28.2%。

“雄镇工匠”品牌效应持续放大。据不完全统计,全区仅技能大师工作室就已完成企业技术攻关、创新500余次,以师带徒580余人,为企业节约创造经济效益千万元。

让技能人才

有里子更有面子

在不久前举行的市工会第十五次代表大会上,镇海石化建安工程有限公司焊工班班长范丽锋,全票当选为市总工会第十五届委员会兼职副主席。曾经的山里娃,蜕变为企业焊工队伍的技术大咖,更成为首位享受石化建安一等股权激励的转正职工。如今,“技能创富”让“手艺人”更有底气。

近年来,全区把技能人才工作摆在更加突出位置,鼓励企业重视技能人才,积极引导支持企业采取期权、股权、分红等激励方式,以价值体现价值,用财富回报财富。今年初,还通过对原有政策不断完善和全方位扩充,全面打通了高技能人才与高层次人才、专技人才的政策通道。优秀高技能人才可享受人才公寓、政府特殊津贴、安家补助、工作津贴等人才优惠政策,高级技师还可享有全市首创的专属津贴,让技能人才更有获得感。

“镇海要从制造业大区升级为制造业强区,离不开一支技艺精湛、富有职业精神的技能人才队伍。”区人社局相关负责人余勇认为,传统观念和社会评价的偏差是阻碍技能人才发展的一大因素。

如何让技能人才既有“里子”更有“面子”?突破学历、资历与身份的限制,营造“崇技尚能”氛围,充分尊重一线技能人才劳动成果与创造意识是关键。完善人才评价机制,赋予企业、院校等更多的自主评价权,“技能人才也是高级人才”的理念进一步形成;通过搭建竞赛平台,一大批技术过硬、年轻有为、创新活力的技能人才以“最快路径”走到台前。

“激励”“搭台”成为镇海高技能人才建设的关键词,越来越多的“千里马”正在技能创造沃土上竞相奔腾。

(编辑:珂珂)

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【喜迎十九大】区高技能人才“井喷”涌现
镇海新闻网 2017-10-13 7:10:27

镇海新闻网讯(记者 汪董 通讯员 臻仁社)日前,宁波市人才最高荣誉“宁波市杰出人才”公布,镇海职工胡耀华榜上有名。仅有高中学历的他却有着“工人院士”美誉,凭借技术创新累计为企业节约成本1000多万元。

近年来,技能人才队伍建设日益崛起,成为我区经济建设中的“重要一极”。首席技师、工种状元、技术能手、工人先锋、技能大师工作室……技能人才遍布全区各个行业和领域,激活全区制造业转型升级的“一池春水”。

高技能人才建设

成就“镇海新速度”

今年,宁波明欣化工机械有限责任公司的陈俭峰技能大师工作室,荣升为国家级大师工作室。至此,我区在全市3家国家级工作室中独占2席。陈俭峰本人享受国务院政府特殊津贴。

同样在今年,我区高技能人才代表胡耀华荣获第十三届“中华技能大奖”,实现我省自该奖设置22年以来“零的突破”。该奖项设置21年间,全国仅有230人获此殊荣。

更有宋刚兴、凌丹红、顾优国、蔡山、陈海江、冯闯等百余名来自全区各行各业的技术工人,在全国技术能手、全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”、钱江技能大奖、省首席技师、省市两级技术能手评比中斩获荣誉。

通过打造集培养、引进、评价、激励和保障“五位一体”的人才发展链,全区快速形成了橄榄型的高技能人才结构,建设了一支数量充足、结构合理、技艺精湛的“雄镇工匠”队伍。截至今年9月底,我区技能人才总量达7.8万人,高技能人才总量2.2万人,技能人才占从业人员总数的41%,高技能人才占技能人才总数的28.2%。

“雄镇工匠”品牌效应持续放大。据不完全统计,全区仅技能大师工作室就已完成企业技术攻关、创新500余次,以师带徒580余人,为企业节约创造经济效益千万元。

让技能人才

有里子更有面子

在不久前举行的市工会第十五次代表大会上,镇海石化建安工程有限公司焊工班班长范丽锋,全票当选为市总工会第十五届委员会兼职副主席。曾经的山里娃,蜕变为企业焊工队伍的技术大咖,更成为首位享受石化建安一等股权激励的转正职工。如今,“技能创富”让“手艺人”更有底气。

近年来,全区把技能人才工作摆在更加突出位置,鼓励企业重视技能人才,积极引导支持企业采取期权、股权、分红等激励方式,以价值体现价值,用财富回报财富。今年初,还通过对原有政策不断完善和全方位扩充,全面打通了高技能人才与高层次人才、专技人才的政策通道。优秀高技能人才可享受人才公寓、政府特殊津贴、安家补助、工作津贴等人才优惠政策,高级技师还可享有全市首创的专属津贴,让技能人才更有获得感。

“镇海要从制造业大区升级为制造业强区,离不开一支技艺精湛、富有职业精神的技能人才队伍。”区人社局相关负责人余勇认为,传统观念和社会评价的偏差是阻碍技能人才发展的一大因素。

如何让技能人才既有“里子”更有“面子”?突破学历、资历与身份的限制,营造“崇技尚能”氛围,充分尊重一线技能人才劳动成果与创造意识是关键。完善人才评价机制,赋予企业、院校等更多的自主评价权,“技能人才也是高级人才”的理念进一步形成;通过搭建竞赛平台,一大批技术过硬、年轻有为、创新活力的技能人才以“最快路径”走到台前。

“激励”“搭台”成为镇海高技能人才建设的关键词,越来越多的“千里马”正在技能创造沃土上竞相奔腾。

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