“宁波高校应届毕业生就业情况调研报告”出炉
去机关单位意愿更强 专业对择业影响较小
2017-7-18 6:46:10 来源:镇海新闻网 点击:
  7月,凤凰花开的季节,又一批毕业生从校园走向了职场。

近期,国家统计局宁波调查队选取宁波大学及浙江万里学院2所高校及30位应届高校毕业生,进行了大学生就业情况调研。

调研报告显示,今年我省高校毕业生总量达30.4万人,同比增加0.8万人,毕业生就业人数再创新高。而放眼全国,数据显示,今年全国毕业生总数达到史无前例的795万人,增量与增幅均超往年。另外,今年还将有40万至50万名留学生回国就业创业。光就宁波而言,除了宁波学子为了留在宁波工作而努力的同时,也有来自全国各地高校的毕业生来到宁波竞争就业岗位。截至今年4月底,我市已接收的毕业生中,市外生源的毕业生占比达67.2%。共同分食一块蛋糕,就业总体形势严峻。

毕业生对就业地有要求

造成就业压力大的原因除了毕业生人数增多外,毕业生对于工作地、工作单位等的要求也是重要原因之一。调研显示,在“已经确定就业单位所在地”的回答上,有22人(占73.3%)选择非省会城市,5人(占16.7%)选择省会城市,2人(占6.7%)选择直辖市,1人(占3.3%)选择县级市,没有人选择去乡村就业。在宁波大学接受调查的学生中,有80%想要选择在浙江省择业,而其中6成的学生更是明确表示:喜欢宁波,要留在宁波。

这一情况不仅仅在浙江省,放眼全国也是如此。智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》中的数据显示,杭州、南京、武汉等“新一线城市”由于对大学生就业有着更为包容和接纳的一面,正成为对大学生们更具吸引力的就业区域。2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%,高于希望到一线城市就业的比例(29.9%),同时愿意在二线城市就业的比例也达到21.3%,而愿意前往三线及以下城市、乡镇就业的学生占比仅11.3%。

多希望到机关单位就职

国家统计局宁波调查队的调研同时也显示,很大比例的大学毕业生希望到大机关、大单位就业,对于去民办的中小微企业的就业意愿相对不足。据宁波大学学生发展与服务处的统计,从2016年9月至2017年4月初,学校共组织千余家招聘单位进校园,提供岗位3.6万余个,但从实际签约情况来看,愿意积极对接中小微企业的学生占比还是不高。

小林是今年的应届毕业生,学习的是汉语言文学专业,他一直在准备公务员考试。小林表示,虽然目前还未考上,但会先找个单位工作,再继续准备公务员及事业单位考试。“不管是家人还是我自己,都希望能有份稳定些的工作。”小林说。

专业对择业影响渐小

近年来,大学所学专业对于毕业生选择职业的影响越来越小。我市统计部门的调研数据显示,有42.9%的学生认为自己的职业和专业不沾边。全国层面而言,《2017年大学生求职指南》中显示的类似数据也达到38.5%,选择与专业不对口工作的毕业生人数同比上升5.7%。

一些毕业生表示,当初所学专业或是父母的选择,或是接受调剂的产物,四年学习后,发现自己在另外领域能发挥所长。也有毕业生觉得,择业时会偏重当下热门行业,比如和互联网相关的工作更受偏爱。

有人力资源专家认为,现代社会发展迅速,“互联网+”“共享经济”“社群经济”等新的产业、商业和市场模式创造了许多新兴行业和职位,有了大量新的职业需求,如网红、微商、自媒体等,多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会,也正是这些背景,使得“学什么不一定干什么”的理念被越来越多的人认可。(记者刘思妤)

(编辑:钟继岳)

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镇海新闻网 2017-7-18 6:46:10
  7月,凤凰花开的季节,又一批毕业生从校园走向了职场。

近期,国家统计局宁波调查队选取宁波大学及浙江万里学院2所高校及30位应届高校毕业生,进行了大学生就业情况调研。

调研报告显示,今年我省高校毕业生总量达30.4万人,同比增加0.8万人,毕业生就业人数再创新高。而放眼全国,数据显示,今年全国毕业生总数达到史无前例的795万人,增量与增幅均超往年。另外,今年还将有40万至50万名留学生回国就业创业。光就宁波而言,除了宁波学子为了留在宁波工作而努力的同时,也有来自全国各地高校的毕业生来到宁波竞争就业岗位。截至今年4月底,我市已接收的毕业生中,市外生源的毕业生占比达67.2%。共同分食一块蛋糕,就业总体形势严峻。

毕业生对就业地有要求

造成就业压力大的原因除了毕业生人数增多外,毕业生对于工作地、工作单位等的要求也是重要原因之一。调研显示,在“已经确定就业单位所在地”的回答上,有22人(占73.3%)选择非省会城市,5人(占16.7%)选择省会城市,2人(占6.7%)选择直辖市,1人(占3.3%)选择县级市,没有人选择去乡村就业。在宁波大学接受调查的学生中,有80%想要选择在浙江省择业,而其中6成的学生更是明确表示:喜欢宁波,要留在宁波。

这一情况不仅仅在浙江省,放眼全国也是如此。智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》中的数据显示,杭州、南京、武汉等“新一线城市”由于对大学生就业有着更为包容和接纳的一面,正成为对大学生们更具吸引力的就业区域。2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%,高于希望到一线城市就业的比例(29.9%),同时愿意在二线城市就业的比例也达到21.3%,而愿意前往三线及以下城市、乡镇就业的学生占比仅11.3%。

多希望到机关单位就职

国家统计局宁波调查队的调研同时也显示,很大比例的大学毕业生希望到大机关、大单位就业,对于去民办的中小微企业的就业意愿相对不足。据宁波大学学生发展与服务处的统计,从2016年9月至2017年4月初,学校共组织千余家招聘单位进校园,提供岗位3.6万余个,但从实际签约情况来看,愿意积极对接中小微企业的学生占比还是不高。

小林是今年的应届毕业生,学习的是汉语言文学专业,他一直在准备公务员考试。小林表示,虽然目前还未考上,但会先找个单位工作,再继续准备公务员及事业单位考试。“不管是家人还是我自己,都希望能有份稳定些的工作。”小林说。

专业对择业影响渐小

近年来,大学所学专业对于毕业生选择职业的影响越来越小。我市统计部门的调研数据显示,有42.9%的学生认为自己的职业和专业不沾边。全国层面而言,《2017年大学生求职指南》中显示的类似数据也达到38.5%,选择与专业不对口工作的毕业生人数同比上升5.7%。

一些毕业生表示,当初所学专业或是父母的选择,或是接受调剂的产物,四年学习后,发现自己在另外领域能发挥所长。也有毕业生觉得,择业时会偏重当下热门行业,比如和互联网相关的工作更受偏爱。

有人力资源专家认为,现代社会发展迅速,“互联网+”“共享经济”“社群经济”等新的产业、商业和市场模式创造了许多新兴行业和职位,有了大量新的职业需求,如网红、微商、自媒体等,多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会,也正是这些背景,使得“学什么不一定干什么”的理念被越来越多的人认可。(记者刘思妤)

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