本刊讯(记者余敏)近年来，我区通过区域人才合作“3+1”活动，搭建人才交流合作平台，从大工程单位聘请科技顾问、引进科技人才，巧借“智囊”增强总体竞争力。
 
    据悉，目前我区共有各类人才36839人，其中专业技术人才21770人。而镇海炼化、镇海发电厂、宁波港集团有限公司等40多家部省级大工程单位，拥有副高级以上职称科技人才743人。区域人才合作“3+1”活动自2005年开展以来，遵循互惠共享、优势互补原则，我区通过创建科技人才对接、发展论坛、联谊联络三大平台，构建人才实践、培训、创业三大基地，实施引才、育才、政策、科技、信息五大联动，不仅与高等院校、镇海籍海内外高层次人才开展广泛合作，还与大工程单位建起人才交流桥梁。 

    聘请科技顾问是人才联动的形式之一。目前，在区委组织部、科技局、人事局等相关部门牵头下，我区有宁波金鼎紧固件制造有限公司、宁波龙欣精细化工有限公司等近10家企业，与来自镇海炼化等大工程企业的10名科技专家、高级技术人员“喜结连理”。自2005年以来，这些科技顾问为企业发展出谋划策，加快了科技成果转化，增强了企业的科技创新能力。“有求必应，为我们出了许多好点子，促成了部分项目的建设和发展。”宁波连通设备制造有限公司负责人评价来自镇海国家石油储备基地有限公司的科技顾问赵锦萱。 

    他山之石可以攻玉。去年，我区相关部门对区域内机关、企业事业单位、个体经营户中具有中专以上学历或具有初级以上专业技术资格的专业技术人才、具有国家颁发的技术登记证书的技能人才以及企业经营管理人才进行全面调查，建立全区人才信息库。同时建立了机电、软件电子、化工和新材料、农业及社会发展4个行业专家组，566名大工程专家进入我区行业专家库。 

    种得梧桐落凤凰。我区出台的《关于大力引进人才和智力的实施意见》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等政策的落实，营造了良好的人才环境，也吸引了一批大工程人才扎根我区企、事业单位。如区环保局、安监局近年来先后从镇海炼化公司、金甬腈纶公司等单位公开招聘录用20余名化工专业技术人员和环境管理人才，加强了我区环境保护、环境检测、污染治理及安全监测等方面的专业技术力量。
 
    本着“互惠共享、优势互补”区域人才合作原则，我区还在镇海炼化等大工程单位建立了教育培训基地，对科技人员和技能人才进行培训。 

围绕发展规划培养人才
镇海炼化探索“用才”新机制

    本刊讯(记者余敏实习生赵景阳)近日，“2007镇海炼化‘班组长论坛’”在炼化公司文化中心报告厅举行，200余名班组长代表、处室负责人与会，并就“国际石化企业先进管理理念”各抒己见。近年来，镇海炼化围绕着企业“十一五”发展规划，精简管理机构、完善多元用工机制、加强员工培训，建立高素质人才队伍，并在一定程度上为我区经济发展提供了人才支撑。
    
     建立高素质人才队伍
    
     截至今年10月底，镇海炼化公司共有在岗职工7800余人，其中技能操作人员5600余人，专业技术及经营管理人员2200余人，具有大学本科以上学历员工比例15.5%，大专以上学历员工比例38.3%。截至去年底，专业技术及管理人员中有11.4%具有高级职称，50.5%具有中级职称，技能操作人员当中7.4%为技师、高级技师，32.7%为高级工。在同行业中，显现出用工总量较少，队伍整体素质、专业化、年轻化程度较高，全员生产率高的特点。

     围绕建成100万吨/年乙烯工程、扩大炼油规模、跨入亚太地区石化企业先进行列、成为国家标志性石化企业的“十一五”发展规划，该公司进一步更新观念、深化改革，预计到2010年职工人数缩编至6000人，大中专业学历以上员工比例达60%以上，高级专业技术人才比例达20%以上，全员劳动生产率达150万元，人均资产率达500万元。
    
     重视内部人才培养
    
     为建立与全球发展相适应的智能型职工队伍，实现“人尽其才、才尽其用”，该公司紧抓选才、育才、用才、留才各个环节。2006年引进人才118人，其中研究生5人，本科生43人，今年引进人才48人，研究生7人，本科生41人。该公司制订了3年期人才培养计划《关于主体专业大中专毕业生强化培养工程建设的若干意见》，新进员工首先要进行为期2周的始业教育，然后按照模块培训计划，分配到各个岗位“从师学艺”、安排计算机仿真培训，一年后为学习考核合格者颁发上岗合格证。2年后到技术岗位见习，考核通过之后按照个人能力安排到专业技术岗位或经营管理岗位工作。

     为了提高队伍整体素质，镇海炼化每年要组织举办各类培训或论坛。2006年举办培训809期，700多人次经营管理人才参加了工商管理、思想道德等教育，24600余人次的职工参加各类培训。该公司还成立了11个专业技术培训指导小组，2006年1730人次的技术人才参加各类技术培训。

     2006年11月，镇海炼化100万吨/年乙烯工程开工奠基，预计于2009年9月竣工，12月投料试车，转入商业运营。围绕该工程建设，炼化公司本着“内部挖掘为主，少量引进骨干人才”的原则，于2005年底开始筹备1200人规模的乙烯人才队伍。选派员工到上海石化、扬子石化等兄弟企业学习，聘请海内外资深专家到企业授课，仅去年就开设乙烯基础知识培训3期，乙烯生产设备知识培训2期。目前这支人才队伍正储备在公司各个岗位，预计到明年下半年抽调“用才”。

“火眼”紧盯碧海蓝天
———记环保工作者徐向阳

徐向阳在实验室操作。（余敏摄）

    24时开着手机，365天保持警惕，若有环保应急监测总是冲在第一线。“上管天，下管地，中间管空气。”用这句话来形容徐向阳的工作再合适不过。拥有专业化工知识、具备高级职称的他在区环境监测站工作，主要负责环境监测及服务，紧盯镇海的碧海蓝天，确保区内化工企业大气污染物基本实现达标排放。
 
    徐向阳1991年从浙江大学化工专业毕业，后到镇海炼化工作，主要从事化工研究，并获得高级职称。2005年4月，受聘于区环境监测站。如今他是监测站的技术骨干，也是环保局应急监测主要成员之一，个人也先后获得市环保局“2006年先进个人”、业务考核优秀奖等荣誉。 

    我区石油、化工产业发达，工业的发展不可避免影响到环境。如何防止污染、保护环境？这就需要具备专业知识的技术人才在环保监测第一线把关。徐向阳在工作中，针对不同企业排放废气的种类、性质，分门别类进行监测、监管，同时为企业提供环保技术咨询及服务。区内曾有几家小企业废气长期不能稳定达标，徐向阳主动牵头，与环保设计公司、施工单位、企业一起认真分析、查找问题，结合自己的化工知识，参照其他同类企业的治理经验，提出废气治理参考方案，终于彻底解决这些企业的环保治理问题。 

    “烂鱼的臭气依附在衣服上能长达半个月之久，洗也洗不掉。”徐向阳回忆起去象山做嗅觉实验判定的情景，至今心有余悸。2005年，区监测站设立了由国家重点实验室认定的“恶臭实验室”，他考取了“嗅觉实验判定师”，熟练掌握测定恶臭污染源排气及环境空气样品臭气浓度的“三点比较式臭袋法”。由于宁海、象山等县市区环保部门均未建立该监测项目，他经常需要牺牲双休日，去帮兄弟单位“闻臭气”。“现在去检验，我索性穿件差点的衣服，检测完后干脆直接换掉或挂着，等下次再当工作服。”工作久了，他还摸索出了套“小窍门”。
 
    “环境监测工作是关系老百姓生活的大事，准确的监测数据是主管部门科学决策的依据，要努力做镇海环境监测的‘火眼’。”徐向阳郑重地说。记者余敏

    2006年9月19日，镇海区人才协会组织会员开展“专家进化工区”活动。中科院宁波材料所、宁波工程学院、浙江纺织服装学院、区环境监测站等单位的10多名专家与化工区12家企业的老总、技术及管理人员进行了交流，针对企业人员提出的技术难题，专家现场出招，提出了解决问题的建议和意见。 （资料图片） 

    为进一步发挥人才资源优势，推进人才开发合作与交流，增强区域整体竞争力，我区于2005年7月27日正式启动区域人才合作“3+1”活动，即镇海区与大工程单位、高等院校(科研院所)及镇海籍高层次人才之间的合作和交流，这是我区实施“人才强区”战略的一项重要举措。图为2005年区域人才合作联席会议第一次会议现场。（资料图片）

我区相关人才政策 
 
 
    鼓励企业引才引智。凡正式引进到我区落户的，区外人才，签订5年以上劳动合同，工作满1年后，经考核，区财政给予一定的易地安家补助。补助标准为：国内有知名度的高级专家10万元；正高级专家5万元；博士或副高级职称人员2万元。 

此新闻共有2页  第1页  第2页