镇海,甬江畔这片神奇的土地,孕育了一大批名扬海内外的鸿商巨贾:包玉刚、邵逸夫、赵安中……,他们是绵延一个多世纪“宁波帮”的骄傲!今天,我区的民营企业家以诚信、务实、博大、睿智成为新经济领域的商业骄子,继承和发扬着“商帮文化”精神。
爱“美”的企业家

———记宁波橡胶有限公司董事长韩共达

    韩共达从小就爱花花草草,在他眼里,每一株小草、每一朵小花都充满了生命和活力。对于这种近似执着般的喜好,他从不掩饰,“张扬”地渗入到事业中:他的厂房“四季有花香”,他的企业推行清洁生产,他的员工爱厂如爱家。

    用“美”装扮工厂

    走进公司大门,迎面而来的主道两旁树木郁郁葱葱,盛开着白色小巧花朵的葱兰“夹道欢迎”,500多平方米的圆形绿化带内樟树高大清香,盆景别致典雅。

    办公大楼入口的大厅里,错落有致地摆放着大大小小30多盆盆栽,更出人意料的是楼梯旁居然是一个养鱼池!当你拾阶而上时,那些美丽的鱼儿在脚下愉快地游弋,那是怎样的一种惬意?如果每天上班都能看到这样的景象,那又是怎样的一种轻松?

    看到这些,你会想到这是一家化工企业吗?但路旁宣传牌却明白地提示:宁波橡胶有限公司。

    二楼楼梯口正对面,就是董事长兼总经理的办公室。戴着眼镜、穿着工作服的韩共达和其他员工一样,平凡且朴实,没有半点架子。

    “绿化一定要做好”,采访中,韩共达再三强调自己的这一理念。在他看来,绿化对企业来说可以达到“三赢”:员工在美的环境里工作,心情愉快,有助于提高产品质量;绿化可以满足挑剔的外商对环保的要求,有利于企业扩大规模;植物可以净化空气,美化环境。

    他告诉记者,正在建设中的占地50亩的新厂房,绿化率已达到了25%,远远超出了18%的要求指标。在原来规划的图纸上,本来打算建造的一排厂房,现在改建成用于休闲的绿化小广场。

    用责任推进清洁生产

    橡胶生产是污染较严重的行业。在“一年四季都有花香”的园林式工厂里,韩共达决不允许有污染的事情发生。小到垃圾、废品的分类存放和处理,大到购置环保装置、改造生产工艺,他都有详细的实施方案。对清洁生产的投入,如同企业科研创新投入一样,他从不吝啬。

    5年来,公司购置三大装置推进清洁生产,既做到了节约能源、减少污染、保护环境,又增加了经济效益。

    碳黑回收装置:企业在生产过程中,有一道工序是打碳黑,大量的碳黑粉尘游离于空气中,这不仅造成资源浪费,污染了环境,也影响到员工身体健康。为此,公司在2001年投入10万元,购置了一套碳黑回收装置,回收游离到空气中的碳黑粉尘。该装置每年可回收碳黑20吨,节约10.8万元。

    汽油回收装置:汽油是公司生产中用的最多的能源,但在生产过程中有大量汽油挥发到空气中。这样不但浪费严重,而且危险性很大,对大气环境更是污染严重。2004年公司投入30多万元资金安装汽油回收装置。现已回收汽油400吨,减少生产成本200多万元。

    循环利用水资源:公司在设计初期就提出了循环用水方案,将生产过程中使用的冷却水排放到一个蓄水池中进行回收,通过冷却塔冷却后再循环使用。通过该装置每年可节约用水20万吨,节支36万元。

    2004年,企业已通过了ISO14001环境管理体系的认证,并被市政府授予2004年度“环境模范(绿色)单位”,去年被评为区环境保护绿色企业。

    用关怀美化员工心灵

    把厂房扮靓、推行清洁生产是在外部让员工感受到美,而要让他们内心真正感受到美,这就需要关怀。“一定要从身边做起,把员工照顾好。”韩共达这样说也这样做。公司与所有员工都签订了劳动合同,而且公司党建、工建、团建工作同步开展,在福利待遇中一视同仁,没有本地人和外地人之分。

    在实际工作中,韩共达更是给了员工无限的关怀。盛夏的绿豆汤、消暑药,感冒发烧时的一声问候,都让他们感到温暖。

    “光给他们关怀还不够,还要鼓励他们上进。”韩共达的鼓励政策很简单,就是对所有通过资格、认证、学历等考试的,给予全额报销,而且还在工资上体现出来。公司现在的机修车间主任刚进厂时,只是1名普通的操作工,20年来在公司的鼓励下,加上自身努力,取得了技师证书,工资每月涨了1000多元,现在每年还能拿到公司的分红。

    韩共达还将关怀与爱延伸到社会,向慈善机构捐款每年都在万元以上,还与数名贫困学生结成了助学对子。

 

作者: 顾宗云 责任编辑: Spring